El servicio de Reclutamiento y selección de talentos es el proceso tradicional mediante el cual nos encargamos de cubrir las posiciones vacantes de tu organización. Nos especializamos en búsquedas generalistas (operarios, administrativos, comerciales, marketing, cobranzas y finanzas) y talento IT.
“End to end” significa que llevamos a cabo el proceso de principio a fin, respetando todas las etapas y hasta lograr el ingreso efectivo del candidato a la empresa, brindando de esta forma un servicio integral.
Es importante destacar que este servicio no solo se trata de encontrar al candidato más calificado en términos de habilidades y experiencia, sino también de encontrar a alguien cuyos valores y personalidad se alineen con los de la organización. De esta manera, se puede garantizar una mayor satisfacción y retención de los empleados a largo plazo.

Procedimiento:
● Primer contacto para el análisis y definición del perfil.
● Búsqueda de candidatos en diferentes medios, publicación de ofertas de trabajo.
● Revisión de CVs.
● Entrevistas.
● Armado de una terna de candidatos.
● Informe final de los candidatos.
● Contacto final con el candidato seleccionado e inducción.
● El pago del servicio se realiza una vez ingresado el candidato.

A diferencia del proceso de selección de personal tradicional, el Headhunting es un reclutamiento activo que se realiza para puestos más específicos.
En este caso, no publicamos ofertas de empleo y esperamos postulaciones, contamos con profesionales “cazatalentos” que buscan y se comunican directamente con el candidato.
Si estás buscando cubrir un puesto clave en tu organización, con confidencialidad, red de contactos, experiencia y análisis personalizado de tu empresa este es el servicio ideal para vos!

Procedimiento:
● Primer contacto virtual con referente del área de búsqueda para conocer el perfil del candidato y cultura organizacional.
● Análisis de necesidades, misión, visión y valores de la organización.
● Búsqueda del candidato, negociaciones.
● Presentación de informe final entre dos posibles opciones.
● El pago del servicio se realiza una vez ingresado el candidato.

Es un proceso de orientación y acompañamiento que se brinda a empleados que serán despedidos de su trabajo, con el objetivo de ayudarles a encontrar un nuevo empleo.
Si estas pensando como organización en una reestructuración del personal, con este servicio ayudamos a los ex-colaboradores a orientarse y encontrar un nuevo empleo frente a esta situación de incertidumbre.
Como empresa, incluirlo dentro de tu agenda, mejorará la reputación de tu organización al ofrecerles un apoyo adicional a los empleados en momentos difíciles.

Procedimiento:
● Primer contacto con la organización para conocer acerca de la situación y cantidad de colaboradores.
● Asesoramiento en la búsqueda laboral a todos los colaboradores.
● Actualización de CV y carta de presentación.
● Asesoramiento para hacer networking y utilizar Linkedin de forma correcta.
● Entrenamiento personalizado para enfrentar entrevistas laborales.
● Desarrollo de habilidades profesionales.

Diseñamos capacitaciones y entrenamientos a medida para los colaboradores con el objetivo de mejorar sus habilidades y desempeño en el trabajo.
Estos programas de capacitación pueden ser adaptados a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados, lo que puede aumentar aún más su eficacia. Además, al invertir en el desarrollo de habilidades del talento humano como empresa mejorarás la satisfacción y motivación, logrando la disminución de rotación de personal y aumentando la retención de talentos.

Procedimiento:
● Primer contacto con la organización para definir necesidades.
● Incluye formaciones de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de conflictos o capacitaciones especializadas en relación a un puesto específico.
● También contamos con capacitaciones especializadas al sector de RRHH, en generalidades del área, reclutamiento y selección de personal, técnicas de retención del talento.

Si estas buscando posicionarte en el mercado, lograr competitividad y desarrollarte como organización, este servicio se ajusta a tus necesidades!
Creemos firmemente que trabajar en el desarrollo organizacional es de suma importancia para lograr la motivación, bienestar y buen clima laboral, así como también en la retención del talento.
Este tipo de coaching se enfoca en ayudar a los individuos a alcanzar sus metas profesionales, puede ser aplicado en diferentes áreas y niveles jerárquicos dentro de una empresa, desde los trabajadores de nivel operativo hasta los altos ejecutivos. Además, este tipo de procesos puede ser utilizado para abordar diferentes temas laborales, como el liderazgo, la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, el manejo del estrés, entre otros.

Procedimiento:
● Primer contacto con la organización para definir y alinear necesidades.
● Diseño de capacitaciones organizacionales acorde a necesidades y trabajo para lograr la aceptación y utilidad de las mismas en los colaboradores.
● Planeamiento de carrera: evaluaciones de desempeño y de potencial.
● Correcto liderazgo.
● Comunicación efectiva.
● Gestión del cambio organizacional, innovación, crisis organizacionales.
● Resolución de conflictos.
● Motivación y afectividad laboral.
● Salud mental: manejo de situaciones de estrés, burnout, mobbing, entre otros.